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2022/09/30 福利厚生として人気のある社食やランチ補助。
社食といえば会社内に食堂があるというイメージが思い浮かびますが、場所の確保やコスト面を考えたとき、簡単には導入できないという企業も多いでしょう。そんなときにおすすめなのが社食サービスというものです。
導入・月額費用も社員食堂に比べ非常にリーズナブルで、社員の健康促進やコミュニケーションの活性化、満足度向上を図ることができるでしょう。
当ページでは、数ある社食サービスの中から、種類別にコスパが良いサービスをご紹介しています。社食サービスを検討している企業様はぜひ参考にしてみてください。
まずは社食サービスの種類についてみていきましょう。
設置型サービスはオフィスの一画に、専用の冷蔵庫や電子レンジ・台車を設置するというものです。サービスを提供する企業によって異なりますが、冷蔵庫や電子レンジ・台車の貸出を無料としている場合も多く、導入時の負担が少ないという魅力があります。
商品の補充は、専任のスタッフが対応してくれる場合が多く、賞味・消費期限についても管理してくれるので、運用時の手間も一切かかりません。実際にかかる費用は、初期導入費用・月額費用と、電子機器を使う場合は電気代のみです。
設置型サービスは、「朝ごはんとして」「お弁当にプラス1品」「しっかりめのランチとして」「ブレイクタイムに」「夕飯の1品として」など、社員の利用できる幅が広いという魅力があります。
コスパの良い設置型社食サービスを「主食」「軽食」で分け、おすすめの企業を3選ご紹介しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。
この記事では、「主食系」設置型社食サービスをおすすめしたい企業の特徴や、おすすめの社食サービス3選をご紹介しています。
・お弁当を持ってきていない社員が多い
・朝、活力がなさそうな社員が多い
・残業が多い、夜遅くなりがち
・社員の食事に偏りを感じる
・社員の健康診断結果が悪化しつつある
・お昼休憩時間にばらつきがある
・近くに食事処が少ない
上記のような課題をお持ちの企業様はぜひチェックしてみてください。
この記事では、「軽食系」設置型社食サービスをおすすめしたい企業の特徴や、おすすめの社食サービス3選をご紹介しています。
・朝、活力がなさそうな社員が多い
・残業が多い、夜遅くなりがち
・コンビニでお菓子を買ってきている社員が多い
・社員間のコミュニケーション不足を感じる
上記のような課題をお持ちの企業様はぜひチェックしてみてください。
弁当型サービスは、期日までに依頼をすることでお昼時にお弁当を届けてくれるというサービスです。スポット提供はもちろん、社内販売サービスを提供しているところも多いので、お昼時に外食をしている社員が多いという企業におすすめのサービスです。
コスパの良いお弁当型社食サービスの中で、おすすめの企業を3選ご紹介しています。こちらもぜひ参考にしてみてください。
この記事では、お弁当型社食サービスをおすすめしたい企業の特徴や、おすすめの社食サービス3選をご紹介しています。
・外食する社員が多い
・コンビニを利用する社員が多い
上記のような企業様はぜひチェックしてみてください。
社食サービスを導入するメリットは複数あります。ここでは、企業側・従業員側のそれぞれのメリットをご紹介します。
社食サービスの導入を検討するとき、「どんなメリットが会社にあるのか・・・」という部分はやっぱり気になりますよね。具体的には、こんなメリットがあると言われています。
・健康経営を目指せる
・生産性向上につながる
・感染症予防につながる
・企業のアピールポイントになる
それぞれ詳しく見ていきましょう。
NPO法人健康経営研究会によると、
健康経営とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との 基盤に立って、健康を経営的視点から考え戦略的に実践すること
引用元：NPO法人健康経営研究所より抜粋
です。近年日本ではこの健康経営が注目されつつあり、戦略的に行う健康経営は社員のモチベーションアップや、生産性向上・リスクマネジメント・企業のイメージアップなどに効果があると言われています。
食事を含む生活習慣は、心地よく生きていくうえで切り離せるものではありません。食事に偏りがあることで、体調を崩すことはよくある話で、エネルギーを摂りすぎれば肥満や糖尿病に、塩分を摂りすぎれば高血圧や脳卒中に、ビタミン・ミネラル・食物繊維が不足していればがんや骨粗鬆症・貧血になる可能性が高まります。
これらの肉体的な不調はもちろん、メンタル面の不調なども適切なエネルギー・栄養補給をすることで改善を見込める場合が多いため、会社も一緒になって社員の健康促進を図ることで、万全の状態で業務を行えるようになり結果として生産性が向上するといわれています。
社食サービスは社員間のコミュニケーション活性化にもおすすめです。「このメニューがおいしかった」という話から「最近こんなことがあった」など、コミュニケーションが増えていけば仕事もスムーズに進めることができるでしょう。
「同じ釜の飯を食う」ということわざもありますが、一緒に仕事をする仲間が同一の食事を摂ることで、一種の帰属意識を持たせることも可能です。
新型コロナウイルス感染症に伴い、外食をしづらくなったという人は多いのではないでしょうか。そんな昨今の情勢にもお弁当型社食サービスはおすすめです。不特定多数が集まる飲食店を利用する必要がなく、栄養が偏りやすいコンビニを利用する必要もありません。外出する時間が少なくなるので、結果として感染症予防につながります。
求人などを出す場合、社食サービスやランチ補助を行っていることは企業のアピールポイントになります。人材確保に困っている企業などはぜひ積極的に導入を検討してみてください。
次に社員側のメリットを見ていきます。
お弁当を持っていく人はプラス1品で栄養バランスを整えたり、普段コンビニごはんの人は主菜から副菜までを社食サービスで完結させることで栄養バランスの良い食事を摂ることが可能です。費用は1品あたり100円からなので、外食やコンビ二で済ませていた人は、圧倒的にランチ費用を抑えることも可能です。
外食していた人やコンビニを利用していた人は、昼食時に外出する手間が減ります。特に外食であれば、食事を始めるまでに「お店に行く時間」「注文してから届く時間」がかかるため、食べ終わるころには「休憩時間がもうほとんどない・・・」という経験をしたことがある人も多いでしょう。
社食サービスを利用すれば、外出時間や待ち時間を短縮することができるので、ゆっくりする時間を作ることができメリハリをつけることも容易になります。
次に、お弁当型社食サービスを導入する際のポイントと社食サービスの選び方をご紹介していきます。
まずは、社員に需要があるかをチェックしましょう。そもそも需要があるのか、どんなものを求めているのかなどのアンケートを実施することで、自社にあった最適な社食サービスを選ぶことができます。需要がないサービスを導入しても利用されないため、満足度の向上や生産性の向上は見込めません。
試食ができるかも大事なポイントです。社食を利用しない代表的な理由に「おいしくないから」というものがあります。おいしくなければ利用されませんから、あらかじめ試食をし「おいしいかどうか」をチェックしておくことは重要です。
社食サービスの中には、少数は対応していないというものがあります。その反面、会社規模に合わせプランを組んでくれるというところもあります。会社規模の大小に合わせ利用できるサービスかあらかじめチェックするようにしましょう。
社食サービスを導入することで、どんな課題を解決したいのか「目的」によって選びたいサービスは異なります。たとえば「健康の促進を目指したい」のであれば主食系の社食サービスやスムージーなどを提供する社食サービスが良いですが、「コミュニケーションの活性化を目指したい」のであれば軽食系やお菓子系などの社食サービスが良いでしょう。
導入する目的を明確にし、社員の声も聞きながらあなたの会社にあった社食サービスを見つけてみてください。
昨今人気の社食サービス。会社が負担する費用は社員食堂に比べ圧倒的に少なく、初期・運用コストも抑えることができるので、今後「健康経営を目指していきたい」「社員の満足度を上げたい」「生産性を上げたい」などを考えている企業はぜひ検討してみてください。
各社独自のサービスやポイントがあるため、「自社の課題を解決できるか」「社員のニーズにあっているか」など複合的にチェックし導入するサービスを選んでみてください。
今、かつてないほど社食サービスが注目されています。それは福利厚生の面でのサービスによって、従業員の会社への貢献度を高めたり、勤労意欲や能率の向上につながるからです。
では具体的にどんな理由で社食サービスが注目されているのでしょうか。数ある要素の中から、6つの面を取り上げます。
社食があるとあまり昼食のことで困らなくなるでしょう。外に買いに行ったり、食べに行く必要がなくなります。
あるだけで便利な社食が、様々なスタイルで登場しており、日替わりの仕出し弁当、ブッフェ形式、野菜、オフィスコンビニ、お菓子、自由に惣菜を選んで食べられるサービスなど様々です。
