設置型社食サービスを検討中の企業様必見！コスパの良い軽食系社食サービス3選

 

いかがでしたか。気になる社食サービスは見つかりましたか。

どのサービスも初期・運用費が抑えられており設備は無料貸与。管理栄養士の監修したメニューや添加物不使用を意識したメニューも多いため、社員の健康が気になる企業や健康経営を目指す企業におすすめです。

メニューは毎月替わるため、社員も飽きずに利用しやすいのがポイント。メンテナンスや管理は専任のスタッフが対応してくれるので、導入企業側で負担するのは電気代と初期・運用費用のみなのも手軽でよいですね。

ここからは、設置型軽食系社食サービスのメリットや、導入をおすすめしたい企業に、社食サービスの選び方をご紹介します。

社食サービスを導入するメリット

社食サービスを導入するメリットは複数あります。ここでは、企業側・従業員側のそれぞれのメリットをご紹介します。

社食サービスを導入する企業側のメリット

社食サービスの導入を検討するとき、「どんなメリットが会社にあるのか・・・」という部分はやっぱり気になりますよね。具体的には、こんなメリットがあると言われています。

・健康経営を目指せる
・生産性向上につながる
・感染症予防につながる
・企業のアピールポイントになる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

健康経営を目指せる

NPO法人健康経営研究会によると、

です。近年日本ではこの健康経営が注目されつつあり、戦略的に行う健康経営は社員のモチベーションアップや、生産性向上・リスクマネジメント・企業のイメージアップなどに効果があると言われています。

生産性向上につながる

食事を含む生活習慣は、心地よく生きていくうえで切り離せるものではありません。食事に偏りがあることで、体調を崩すことはよくある話で、エネルギーを摂りすぎれば肥満や糖尿病に、塩分を摂りすぎれば高血圧や脳卒中に、ビタミン・ミネラル・食物繊維が不足していればがんや骨粗鬆症・貧血になる可能性が高まります。

これらの肉体的な不調はもちろん、メンタル面の不調なども適切なエネルギー・栄養補給をすることで改善を見込める場合が多いため、会社も一緒になって社員の健康促進を図ることで、万全の状態で業務を行えるようになり結果として生産性が向上するといわれています。

社員間のコミュニケーションが活性化しやすくなる

社食サービスは社員間のコミュニケーション活性化にもおすすめです。「このメニューがおいしかった」という話から「最近こんなことがあった」など、コミュニケーションが増えていけば仕事もスムーズに進めることができるでしょう。

「同じ釜の飯を食う」ということわざもありますが、一緒に仕事をする仲間が同一の食事を摂ることで、一種の帰属意識を持たせることも可能です。

感染症予防につながる

新型コロナウイルス感染症に伴い、外食をしづらくなったという人は多いのではないでしょうか。そんな昨今の情勢にも設置型社食サービスはおすすめです。不特定多数が集まる飲食店を利用する必要がなく、栄養が偏りやすいコンビニを利用する必要もありません。外出する時間が少なくなるので、結果として感染症予防につながります。

企業のアピールポイントになる

求人などを出す場合、社食サービスやランチ補助を行っていることは企業のアピールポイントになります。人材確保に困っている企業などはぜひ積極的に導入を検討してみてください。

社食サービスを導入する社員側のメリット

次に社員側のメリットを見ていきます。

バランスの良い食事が摂りやすくなる

お弁当を持っていく人はプラス1品で栄養バランスを整えたり、普段コンビニごはんの人は主菜から副菜までを社食サービスで完結させることで栄養バランスの良い食事を摂ることが可能です。費用は1品あたり100円からなので、外食やコンビ二で済ませていた人は、圧倒的にランチ費用を抑えることも可能です。

時間に余裕が持てる・手間が減る

外食していた人やコンビニを利用していた人は、昼食時に外出する手間が減ります。特に外食であれば、食事を始めるまでに「お店に行く時間」「注文してから届く時間」がかかるため、食べ終わるころには「休憩時間がもうほとんどない・・・」という経験をしたことがある人も多いでしょう。

社食サービスを利用すれば、外出時間や待ち時間を短縮することができるので、ゆっくりする時間を作ることができメリハリをつけることも容易になります。

どんな企業におすすめ？設置型の軽食系社食サービスをおすすめする企業の特徴

まずは、設置型の軽食系社食サービスがおすすめな企業の特徴を見ていきましょう。

・朝、活力がなさそうな社員が多い
・残業が多い、夜遅くなりがち
・コンビニでお菓子を買ってきている社員が多い
・社員間のコミュニケーション不足を感じる

当てはまるものはありましたか。

設置型の社食サービスは、小分けのパックで冷蔵・冷凍保存されたお惣菜を温め好きなタイミングで食べることができるというものです。そのため、朝食を食べ損ねたり小腹が空いたりというタイミングでも利用が可能。お弁当にプラス1品で栄養バランスを整えるといった使い方もおすすめです。残業が多かったり夜遅くなる社員が一定以上いる場合も、設置型社食サービスであれば持ち帰りも簡単にできるので、栄養バランスの調整や食費の低減にも一躍買ってくれるでしょう。

社食サービスと一口に言っても種類はさまざま。主食はもちろん軽食を扱うものやお弁当の宅配を行うサービスもあるため、社員の日ごろの様子やランチタイムなどの傾向をチェックし適切なサービスを見つけ導入をしなければいけません。社内アンケートなどで社食サービスの導入について回答を集めるのも良いでしょう。

「軽食をあつかうコスパの良い社食サービス」と「お弁当型のコスパが良い社食サービス」については別の記事でご紹介しているので合わせてチェックしてみてくださいね。

設置型社食サービスを導入する際のポイントと社食サービスの選び方

つぎに設置型社食サービスを導入する際のポイントと社食サービスの選び方をご紹介していきます。

社員に需要があるか

まずは、社員に需要があるかをチェックしましょう。そもそも需要があるのか、どんなものを求めているのかなどのアンケートを実施することで、自社にあった最適な社食サービスを選ぶことができます。需要がない部分の導入を行っても利用されないため、満足度の向上や生産性の向上は見込めません。

試食ができるか

試食ができるかも大事なポイントです。社食を利用しない代表的な理由に「おいしくないから」というものがあります。おいしくなければ利用されませんから、あらかじめ試食をし「おいしいかどうか」をチェックしておくことは重要です。

会社規模とあっているか

社食サービスの中には、少数は対応していないというものがあります。その反面、会社規模に合わせプランを組んでくれるというところもあります。会社規模の大小に合わせ利用できるサービスかあらかじめチェックするようにしましょう。

導入することで課題の解決や目的の達成ができるか

社食サービスを導入することで、どんな課題を解決したいのか「目的」によって選びたいサービスは異なります。たとえば「健康の促進を目指したい」のであれば主食系の社食サービスやスムージーなどを提供する社食サービスが良いですが、「コミュニケーションの活性化を目指したい」のであれば軽食系やお菓子系などの社食サービスが良いでしょう。

導入する目的を明確にし、社員の声も聞きながらあなたの会社にあった社食サービスを見つけてみてください。

課題を明確にし自社にあった社食サービスを取り入れよう

昨今人気の社食サービス。会社が負担する費用は社員食堂に比べ圧倒的に少なく、初期・運用コストも抑えることができるので、今後「健康経営を目指していきたい」「社員の満足度を上げたい」「生産性を上げたい」などを考えている企業はぜひ検討してみてください。

各社独自のサービスやポイントがあるため、「自社の課題を解決できるか」「社員のニーズにあっているか」など複合的にチェックし導入するサービスを選んでみてください。